В соответствии с частью 1 статьи 66 Федерального закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» нелегальная занятость — это осуществление трудовой деятельности в нарушение установленного трудовым законодательством порядка оформления трудовых отношений. В соответствии с Трудовым кодексом РФ (статья 16), трудовые отношения между работником и работодателем возникают исключительно на основании заключенного трудового договора. Данный документ должен быть оформлен в письменной форме в двух экземплярах, подписанных обеими сторонами. Один экземпляр остается у работодателя, второй передается работнику. При нелегальной занятости трудовые отношения не оформляются надлежащим образом, а трудовой договор в письменной форме отсутствует. В таких случаях взаимоотношения строятся исключительно на устных договоренностях, что противоречит требованиям законодательства.
Еще одной распространенной формой нарушения является подмена трудовых отношений гражданско-правовыми, когда вместо трудового договора заключается договор подряда, оказания услуг или выполнения работ. Статья 15 ТК РФ прямо запрещает заключение гражданско-правовых договоров, которые фактически регулируют трудовые отношения между работником и работодателем.
Чем рискует работник?
Соглашаясь на работу без официального оформления, работник добровольно отказывается от важных социальных гарантий и прав:
- Достойной пенсии в будущем
- Социальных выплат и пособий
- Своевременной выплаты заработной платы
- Ежегодного оплачиваемого отпуска
- Имущественных и социальных налоговых вычетов
- Оплаты листов нетрудоспособности
- Компенсации при производственном травматизме
- Выходного пособия при сокращении штата
- Соответствующих нормам условий труда
- Возможности получения банковского кредита
- Оформления визы для выезда за границу
Отсутствие официального трудоустройства означает, что граждане не могут подтвердить свой трудовой стаж, необходимый для начисления пенсии. Страховые взносы на формирование страховой пенсии не перечисляются, что негативно сказывается на размере будущей пенсии.
Ответственность работодателя
Для работодателя нелегальная занятость сотрудников влечет серьезные правовые последствия:
- Административную ответственность за нарушение трудового законодательства (статьи 5.27 и 14.1 КоАП РФ)
- Налоговую ответственность за выплату "серой" заработной платы (статьи 122 и 123 НК РФ)
- Уголовную ответственность за уклонение от обязанностей налогового агента (часть 1 статьи 199 УК РФ)
С 1 января 2025 года на сайте Роструда ведется Общедоступный реестр недобросовестных работодателей. Включение в этот реестр происходит на основании вступившего в законную силу постановления об административном правонарушении, предусмотренном частью 4 статьи 5.27 КоАП РФ. Попадание в реестр влечет за собой дополнительные проверки, санкции и ограничения на участие в государственных программах.
Как защитить свои права?
Каждый работник может проконтролировать своего работодателя через электронный сервис «Личный кабинет налогоплательщика для физических лиц», где отражаются сведения о полученных доходах, сумме исчисленного и удержанного НДФЛ, а также о сумме начисленных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование.
О нарушении трудовых прав следует сообщать в Государственную инспекцию труда или в органы прокуратуры, а также обращаться в установленном порядке в суд.
ВАЖНО! Не приступайте к работе без подписанного с вами трудового договора!